看護部

看護部体制

　患者さまを支援する看護師に対して、仕事をしながら自己実現の考えで、個々の教育ニーズを尊重した継続プログラムを準備し、一人一人が宝石のように輝ける原石として、日々自己研鑽に努めています。その結果として学会発表も毎年行っています。
　現在、看護部の平均年齢は３２歳です。地域に根ざした看護を提供できるよう、豊富な経験と思いやりのパワーで、常に前向きに取り組んでいます。

看護部理念

　宮崎病院の看護部理念である“思いやりのこころで患者さまとともに”を常に意識して、行動することを心がけています。
　看護職員の一人一人が豊かな心を基盤にし、高度な知識・技術をもって患者さまや患者さまを取り巻く方々を尊重し、寄り添い、ともに歩む看護を目指しています。

看護部概況

看護体制	２交代制
看護体制	２階・新棟３階病棟	７：１
看護単位	２単位	２階・新棟３階病棟外来・手術室・中央材料室

こころを込めて、患者様とともに！

患者様へどのような看護ケアが行われているかが、明記されている看護計画と、看護師、家族の方との連絡版をベットサイドに設置しています。

看護計画書

看護師、家族の方との連絡版

◎看護計画立案の際には、患者様、御家族の要望を伺い取り入れるようにしています。

患者様の早期回復に向けて！

ＮＳＴチームを中心に、早期より嚥下訓練を開始しています。
長期臥床患者の排痰法の工夫として肺理学療法を導入しています。

アイシングマッサージ

スクイージング

看護部運営チーム

看護部では、働きやすい職場づくりを目指して、以下の会議・チーム活動を行い常に看護業務の効率化、看護環境の改善、教育を図っています

教育チーム
業務チーム
オーディットチーム
褥創チーム
NSTチーム
看護部通信チーム
感染チーム
安全対策チーム

看護部会議

マネージャー（マネージャー・サブマネージャー・看護部長）ミーティング
病棟会議
看護補助者会議

看護職員の教育

　当院では、看護職員の資質を向上し、看護に確かな理論と技術で安全な看護が提供できるように、教育的援助を行うことを教育目的としています。そのために段階的に到達目標を定め、集合の場教育としての教育とプリセプターシップを始めとする現場教育の両面からの充実を図っています。

院内研修	平成17年度　（41）回平成18年度　（32）回

学会発表

「平成16～18年度看護研究発表実績」 をご覧いただけます。

(ダウンロード：PDF　113KB)

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クリニカルラダー

宮崎病院の看護部の一員として、個々人が主体的に自己の成長を促すための、また達成してほしいレベルとして示したプログラムです。

ラダーレベル	研　修　名
新人	新採用者オリエンテーション接遇教育院内感染予防、安全対策について心電図の基礎知識
レベルⅠ	看護過程人間関係論リーダー研修脳外科疾患について
レベルⅡ	看護研究
レベルⅢ	プリセプター研修
レベルⅣ	管理と責任と理論
管理者	ファーストレベル、セカンドレベルリスクマネージメント感染管理認定看護師